Gek genoeg werken we sinds de coronacrisis nog vaker over
Foto ter illustratie. Foto: Shutterstock
Salarisdienstverlener ADP deed voor de coronacrisis onderzoek naar actuele thema's op de werkvloer als productiviteit, salaris en flexibel werken. Een deel van dit onderzoek werd na de uitbraak van de crisis herhaald. Ruim 32.000 werknemers wereldwijd werden bevraagd, onder wie 1.904 Nederlanders. In Europa werkten we voor de crisis nog gemiddeld vijf uur per week onbetaald over. Een half jaar later is dat aantal gestegen naar bijna zes uur per week.
Overwerken
In Nederland werkte in 2018 een op de vijf werkenden gemiddeld zes tot tien uur per week over. Eind vorig jaar was dat al bijna een op de vier werknemers. Het percentage dat gemiddeld tien uur of meer overwerkt - 10 procent - is gelijk gebleven. Van alle overwerkers gaf vorig jaar 5 procent aan maar liefst 26 uur per week onbetaald werk te verrichten.
Hoe deze cijfers er specifiek voor Nederland na de crisis uitzien, is niet specifiek onderzocht in de tweede studie. ,,Maar we weten dus door het tweede onderzoek wel dat Europeanen gemiddeld meer zijn gaan overwerken", zegt Martijn Brand, algemeen directeur van ADP Nederland.
Onzekerheid
Volgens ADP heeft het thuiswerken, dat veel Nederlanders nu sinds een half jaar verplicht doen, de drempel voor overwerken verlaagd. Brand: ,,De werk-privégrens is door het thuiswerken vervaagd. Als je je werkkamer uitloopt, ben je al thuis. Dit maakt overwerken verleidelijker. Daarnaast zijn we in Nederland gemakkelijker in het beantwoorden van mailtjes als we 's avonds op de bank zitten. In sommige landen mag je niet eens werkmails krijgen na werktijd.”
Veel medewerkers maken onbetaalde uren om een betere indruk te maken. ADP vermoedt dat medewerkers nog meer druk zullen voelen om harder en vaker ‘gratis’ te werken door de economische onzekerheid. ,,Naast het feit dat veel medewerkers het bedrijf willen helpen overleven, zetten sommigen nu sneller dat stapje extra om hun baan zeker te stellen. Als ze na 17.00 uur niet meer antwoorden, zijn ze bang dat ze er bij een reorganisatie als eerste uitvliegen. Door harder te werken sta je er toch beter op bij de baas.”
Ziekte
Dat ze het bij veel bedrijven door de crisis met minder personeel moeten doen, verhoogt deze druk alleen maar. Dit heeft grote gevolgen, zegt Brand. ,,De spanning op het werk en in het privéleven neemt hierdoor toe. Dit leidt tot hogere uitval door ziekte. Maar het hangt wel af van het soort werk en hoeveel iemand kan hebben.Een alleenstaande moeder met twee kinderen zal mogelijk de werkdruk anders ervaren dan iemand die flexibeler is.”
